各區(qū)人事局、教育局，經(jīng)濟功能區(qū)人事部門、教育部門，市直有關(guān)單位：

現(xiàn)將廣東省人事廳廣東省教育廳《關(guān)于開展中學正高級教師專業(yè)技術(shù)資格評審試點工作的通知》（粵人發(fā)〔2009〕167號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題及意見，請向市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科或市教育局人事監(jiān)察科反映。

 

 

關(guān)于開展中學正高級教師專業(yè)技術(shù)資格評審試點工作的通知

粵人發(fā)〔2009〕167號

 

各地級以上市人事局、教育局，省直有關(guān)單位：

為進一步完善專業(yè)技術(shù)人才評價機制，促進中學教師隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和國家、省有關(guān)職稱改革的文件精神，省人事廳、省教育廳決定于2009年在全省開展中學正高級教師專業(yè)技術(shù)資格評審試點工作。為確保試點工作順利進行，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、評審范圍和條件

評審范圍包括在我省普通中學、特殊教育學校中學部、電化教育機構(gòu)和基礎(chǔ)教育教研機構(gòu)中從事中學教育教學工作的，且具有中學教師資格證書和中學高級教師專業(yè)技術(shù)資格證書的在職在崗中學教師和教研員。申報條件按照《廣東省中學正高級教師資格條件（試行）》（以下簡稱資格條件，詳見附件一）的規(guī)定執(zhí)行。

二、評審組織

（一）省人事廳設(shè)置廣東省中學正高級教師資格評審委員會，授權(quán)省教育廳按照《廣東省高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審委員庫管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，組建廣東省中學正高級教師資格評審委員會（以下簡稱評委會）評審委員庫，負責全省中學正高級教師專業(yè)技術(shù)資格的評審工作。

（二）評委會日常工作部門設(shè)在省教育廳師資管理處，負責評委會評審委員庫的管理、評委會的日常工作和評審活動的組織安排。

三、申報評審程序

（一）個人申報。

申報人向所在單位人事部門提出申請，并在規(guī)定的申報時間內(nèi)，按要求提交符合資格條件規(guī)定的申報評審材料。評審材料必須做到準確、客觀、真實。

（二）單位審核及推薦上報。

1. 申報人所在單位按規(guī)定對申報材料進行公示，公示時間7天以上。對有異議的人員應(yīng)及時組織力量調(diào)查核實，并如實填報《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格評前公示情況表》；組織人員審核申報材料并提出審核評價意見后報送所屬市教育局、人事局或省直主管廳（局）人事（職稱）部門（縣級及以下學校須經(jīng)縣教育局、人事局簽署審核意見后再報送市教育局、人事局）。

2. 市教育局會同人事局或省直主管廳（局）人事（職稱）部門根據(jù)分配的名額組織推薦，確定推薦人選后簽署審核意見，并將申報評審材料加蓋騎縫章后集中報送省教育廳師資管理處。

（三）評委會評審及上報。

省教育廳師資管理處對申報材料進行審核后，將符合規(guī)定的申報評審材料提交評委會進行評審。評委會采取學科組評審、評委會評審等形式對申報人專業(yè)技術(shù)水平和能力進行評價。經(jīng)評審?fù)ㄟ^的人員，由省教育廳師資管理處返回申報人所在單位進行公示，公示時間7天以上，公示期滿后，所在單位如實填報《評委會評審?fù)ㄟ^人員公示情況表》返回省教育廳師資管理處，對有異議的人員應(yīng)及時組織力量調(diào)查核實，提出處理意見。省教育廳師資管理處將《評審?fù)ㄟ^人員公示情況報告》、評審?fù)ㄟ^人員的有關(guān)材料和信息數(shù)據(jù)報省人事廳審核。

（四）省人事廳核準發(fā)證。

省人事廳審核同意的，發(fā)給資格證書，連同評審材料按原報送渠道退回申報人所在單位，其中《申報表》由單位存入個人人事檔案。評審未通過或省人事廳不予核準人員的評審材料，屬個人提交的業(yè)績、論文、證明等材料退回申報人所在單位，凡涉及有組織核查、評價和評審組織結(jié)論的材料，只退回市、縣人事局或省直主管廳（局）人事（職稱）部門。

四、評審收費

評審收費標準按省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省物價局、省財政廳〈關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費標準的復(fù)函〉的通知》（粵人發(fā)〔2007〕35號）執(zhí)行。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展中學正高級教師專業(yè)技術(shù)資格的評審試點工作是我省深化中學教師職稱制度改革、建立符合中學教師特點評價機制的重大舉措，對于促進教師專業(yè)發(fā)展、延伸教師職業(yè)發(fā)展通道具有重要意義。各地人事局和教育局一定要高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好溝通協(xié)調(diào)工作，加大政策宣傳，確保試點工作積極、穩(wěn)妥、有序推進。

（二）堅持擇優(yōu)原則。為保證中學正高級教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作質(zhì)量，試點工作將采取定額推薦、集中評審的辦法進行。今年全省各地的推薦名額為100名（詳見附件二），原則上以各地實有在職中學高級教師人數(shù)為基數(shù)，適當考慮各地基礎(chǔ)教育發(fā)展和教師隊伍建設(shè)水平狀況。各地在推薦人選時，對已獲得中學特級教師、省級以上（含省級）優(yōu)秀教師榮譽稱號的教師，在同等條件下優(yōu)先推薦。

（三）嚴格審核，公開公正。各地要嚴格把好申報材料質(zhì)量關(guān)，杜絕一切弄虛作假現(xiàn)象，申報材料提交的復(fù)印件須由單位核對原件，簽署核對人姓名和審核意見并加蓋單位公章。公示時要做到申報名單公開、業(yè)績成果公開、考核結(jié)果公開，廣泛接受群眾監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的材料一經(jīng)查實，將對申報人按規(guī)定進行處理并追究有關(guān)責任人的責任。

（四）強化聘用，落實待遇。對取得中學正高級教師專業(yè)技術(shù)資格的人員，用人單位應(yīng)及時聘用到相應(yīng)教師崗位，并參照當?shù)仄渌盗姓呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工資福利待遇，及時兌現(xiàn)受聘教師的相應(yīng)待遇。

今年評審中學正高級教師專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)申報材料要求、評審組織以及具體時間安排由廣東省教育廳另文通知。

 

  相關(guān)附件   點此下載 

                                               廣東省人事廳

                                                     廣東省教育廳

                                            二○○九年六月十七日